เริ่มจาก “ดร.ยุ้ย” ผศ.ดร.เกษรา ธัญลักษณ์ภาคย์ กรรมการผู้จัดการ บมจ.เสนาดีเวลลอปเม้นท์ ผู้บริหารหญิงเก่งแห่งวงการอสังหาริมทรัพย์ และเป็นผู้ตื่นตัวในเรื่องความยั่งยืนในการทำธุรกิจตั้งแต่ช่วงต้น ๆ ว่า ปัจจุบันสังคมไทยให้ความสำคัญกับ ความเท่าเทียมและความหลากหลาย มากขึ้น ทำให้หลายองค์กรเปิดกว้างการบริหารและให้โอกาสทุกเพศได้แสดงศักยภาพอย่างเต็มที่ช่วยขับเคลื่อนองค์กรให้เติบโตอย่างยั่งยืน ซึ่งแนวทาง SDG ในการบริหารองค์กร ไม่ได้เน้นแค่เรื่องความเท่าเทียมทางเพศ แต่ยังรวมถึงการเปิดโอกาสให้ทุกคนเติบโตไปด้วยกันอย่างเป็นธรรม เพราะการทำธุรกิจไม่ใช่แค่เรื่องกำไร แต่ต้องคำนึงถึงผลกระทบที่มีต่อสังคมและสิ่งแวดล้อมด้วย ซึ่งมุมมองที่หลากหลายจากทุกฝ่ายในสังคมก็มีส่วนช่วยให้เกิดการพัฒนาที่ยั่งยืนขึ้น และนี่ก็เป็นอีกสิ่งที่ “ดร.ยุ้ย” มองว่าเป็นสิ่งสำคัญที่จะทำให้การเติบโตขององค์กรไปในทิศทางที่ดีและยั่งยืนมากขึ้น

เปิดมุมมองหญิงเก่งโลกธุรกิจวันสตรีสากลเท่าเทียมไม่ใช่เรื่องเพศแต่เป็นเรื่องโอกาสเดลินิวส์

“ดร.ยุ้ย” ยังพูดถึงมุมมองความเท่าเทียมในสังคมปัจจุบันว่า ความเท่าเทียมไม่ได้หมายถึงเพียงแค่สิทธิของผู้หญิง แต่คือโอกาสที่ทุกคนควรได้รับอย่างเป็นธรรม โดยไม่ถูกจำกัดด้วยเพศหรือบทบาททางสังคม ปัจจุบันเรามีพัฒนาการที่ดีขึ้น ผู้หญิงมีบทบาทในภาคธุรกิจและการเมืองมากขึ้น แต่ยังมีข้อจำกัดบางอย่างที่ต้องแก้ไข โดยเฉพาะการสนับสนุนโครงสร้างที่ช่วยให้ทุกคนสามารถพัฒนาได้อย่างเต็มศักยภาพ ซึ่งการให้ความสำคัญกับการสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการเติบโตทั้งในที่ทำงานและสังคม เช่น การพัฒนาโครงการที่ช่วยเพิ่มคุณภาพชีวิตของผู้หญิงและครอบครัว เพราะบ้านเป็นรากฐานของทุกความเท่าเทียม

เปิดมุมมองหญิงเก่งโลกธุรกิจวันสตรีสากลเท่าเทียมไม่ใช่เรื่องเพศแต่เป็นเรื่องโอกาสเดลินิวส์

“ผู้หญิงมีจุดแข็งด้านความเข้าใจผู้อื่น ความละเอียดรอบคอบ ความใส่ใจ และการบริหารความสัมพันธ์ ช่วยสร้างวัฒนธรรมองค์กร และสังคมจะได้รับมุมมองที่หลากหลายขึ้น การทำงานร่วมกันระหว่างชายและหญิงจึงไม่ใช่การแข่งขัน แต่เป็นการช่วยเสริมศักยภาพในการทำงานให้ได้ประสบความสำเร็จที่ดียิ่งขึ้น รวมถึงมีทางเลือกในการแก้ปัญหาที่กว้างขึ้น ร่วมกันสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ ยุ้ยเชื่อว่า เพศไม่ใช่อุปสรรคในการเติบโตตามแนวทางและความสามารถของตนเองได้”

เปิดมุมมองหญิงเก่งโลกธุรกิจวันสตรีสากลเท่าเทียมไม่ใช่เรื่องเพศแต่เป็นเรื่องโอกาสเดลินิวส์

ถ้าหากสามารถเปลี่ยนแปลงเพื่อผู้หญิงได้หนึ่งอย่าง ดร.ยุ้ย ระบุว่า อยากให้เกิด โครงสร้างสนับสนุนที่เป็นรูปธรรม เพื่อให้ผู้หญิงสามารถเติบโตได้อย่างเต็มศักยภาพ ไม่ว่าจะเป็น การศึกษา การพัฒนาทักษะ จะเป็นรากฐานของการสร้างทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพ และช่วยให้สังคมก้าวไปข้างหน้าได้อย่างแข็งแกร่ง ซึ่งทางเสนาก็ให้ความสำคัญกับแนวคิดนี้สะท้อนผ่านโครงการของเสนา ที่ให้ความสำคัญกับครอบครัว ซึ่งเป็นจุดเริ่มต้นของสังคม ด้วยแนวคิด “Made From Her–คิดละเอียดกว่า ก็อยู่สบายกว่า” ที่นำมุมมองและความใส่ใจของผู้หญิงมาออกแบบพื้นที่อยู่อาศัย ให้ตอบโจทย์การใช้ชีวิตของทุกคนในครอบครัว เพราะเราเชื่อว่า บ้านที่ดี คือจุดเริ่มต้นของสังคมที่ดีอย่างยั่งยืน

เปิดมุมมองหญิงเก่งโลกธุรกิจวันสตรีสากลเท่าเทียมไม่ใช่เรื่องเพศแต่เป็นเรื่องโอกาสเดลินิวส์

ด้าน “เจนจิต ลัดพลี” ผู้บริหารสูงสุดฝ่ายสื่อสารและประชาสัมพันธ์องค์กร เคทีซี หรือ บมจ.บัตรกรุงไทย หญิงเก่งอีกรายของแวดวงสถาบันการเงิน ได้สะท้อนมุมมองความเท่าเทียมในสังคม ณ ปัจจุบันอย่างน่าสนใจว่า “ความเท่าเทียมไม่ใช่แค่เรื่องเพศ แต่เป็นเรื่องของโอกาส” แม้หลายอย่างดีขึ้นมาก แต่ยังมีกรอบคิดและโครงสร้างที่กีดกันโอกาสบางอย่างออกไป ทั้ง ๆ ที่โลกวันนี้ต้องการความสามารถที่หลากหลาย ศักยภาพจากทุกฝ่าย การสร้างสังคมที่เท่าเทียมไม่ใช่แค่เรื่องความถูกต้องและเป็นไปตามกระแสแล้ว แต่มันคือ “ความจำเป็น” หากเราต้องการให้เศรษฐกิจ สังคม และองค์กรเกิดการพัฒนาอย่างมั่นคงและยั่งยืน

เปิดมุมมองหญิงเก่งโลกธุรกิจวันสตรีสากลเท่าเทียมไม่ใช่เรื่องเพศแต่เป็นเรื่องโอกาสเดลินิวส์

ถ้าถามว่า อะไรคือจุดเปลี่ยนที่ทำให้ปัจจุบันหลายองค์กรมีผู้บริหารหญิงมากขึ้น “เจนจิต” ระบุว่า โอกาสไม่ได้ถูกให้ แต่ผู้หญิงสร้างมันขึ้นมา และองค์กรที่เปิดรับศักยภาพของทุกคนอย่างเท่าเทียมจะเติบโตได้อย่างมีพลวัต และยั่งยืน ซึ่งธุรกิจในทุกวันนี้ต้องการความสมดุลระหว่างความเด็ดขาดและความเข้าใจ ซึ่งเป็นคุณสมบัติที่ผู้หญิงจำนวนมากมีอยู่แล้ว เมื่อโครงสร้างองค์กรเริ่มเปิดรับแนวคิดใหม่ ๆ ความสามารถของผู้หญิงก็มีพื้นที่แสดงออก และสิ่งที่องค์กรได้รับตอบแทนกลับไปไม่ใช่แค่ “ความเท่าเทียม” แต่เป็น “การเติบโตที่มั่นคง” เพราะการมีส่วนผสมของผู้นำที่มีความหลากหลาย ทำให้องค์กรแข็งแกร่งขึ้น มองได้กว้างและไกลขึ้น เกิดความยั่งยืนได้มากกว่าเดิม

เปิดมุมมองหญิงเก่งโลกธุรกิจวันสตรีสากลเท่าเทียมไม่ใช่เรื่องเพศแต่เป็นเรื่องโอกาสเดลินิวส์

หากผู้หญิงได้รับโอกาสแห่งความเท่าเทียม มองว่า จะช่วยโลกสมดุลขึ้น ใจเย็นขึ้น และเติบโตขึ้นอย่างสมดุลเมื่อมีมุมมองที่หลากหลายมากขึ้น เสียงที่เคยถูกมองข้ามได้รับโอกาส การตัดสินใจในระดับโลก ธุรกิจ หรือสังคม จะรอบคอบขึ้น โลกจะไม่ใช่พื้นที่ของการตัดสินใจแบบ “สั้น-เร็ว-กำไรสูงสุด” ไม่ใช่แค่เรื่องตัวเลข แต่คือเรื่องของ “คน” และเป็นโลกที่คิดถึงผลกระทบในระยะยาวมากขึ้น ทุกวันนี้ ปัญหาสิ่งแวดล้อม ความเหลื่อมล้ำ และความท้าทายเชิงสังคมต้องการแนวทางใหม่ ๆ และมุมมองที่หลากหลาย ถ้าผู้หญิงมีโอกาสมากขึ้น เราจะได้เห็นการตัดสินใจที่คำนึงถึง “ผลกระทบ” มากกว่า “ผลประโยชน์ระยะสั้น” และนี่คือรากฐานของโลกที่ยั่งยืน

เปิดมุมมองหญิงเก่งโลกธุรกิจวันสตรีสากลเท่าเทียมไม่ใช่เรื่องเพศแต่เป็นเรื่องโอกาสเดลินิวส์

ถ้าเราสามารถเปลี่ยนแปลงได้เพื่อผู้หญิง 1 อย่าง “เจนจิต” ตอบด้วยสายตามุ่งมั่นว่า อยากเปลี่ยนความคิดที่บอกว่า ผู้หญิงต้องเป็นแบบไหนถึงจะดี เพราะผู้หญิงไม่จำเป็นต้องเก่งกว่าปกติ เพื่อให้ได้รับโอกาสเท่ากับผู้ชาย หรือไม่จำเป็นต้องอ่อนโยนกว่า เพื่อให้ได้รับการยอมรับ เราไม่ควรต้อง “เลือก” ระหว่างความสำเร็จในหน้าที่การงาน และชีวิตส่วนตัว หรือต้องพิสูจน์อะไรให้ใครเห็น เราแค่ต้องกล้าเป็นตัวเอง และเปลี่ยนจาก “ต้องเป็น” มาเป็น “เลือกได้” เพราะการที่ทุกคนได้เลือกเส้นทางของตัวเองโดยไม่มีเงื่อนไขที่ไม่เป็นธรรม นั่นแหละคือรากฐานของสังคมที่มั่นคงและยั่งยืน.

เปิดมุมมองหญิงเก่งโลกธุรกิจวันสตรีสากลเท่าเทียมไม่ใช่เรื่องเพศแต่เป็นเรื่องโอกาสเดลินิวส์