【เว็บพนันออนไลน์ 777】ถอดบทเรียน แกเร็ธ เบล กับเรอัล มาดริด ผ่านมุมมอง HR ใครกันคือผู้ที่ต้องปรับตัว – THE STANDARD
“เป็นคนเก่งอยู่ที่นี่ไม่ได้หมายความว่าจะเป็นคนเก่งในทุกที่ ตัวท็อปขององค์กรนี้ก็อาจจะไม่เป็นที่ต้องการขององค์กรอื่นก็ได้”
ถอดบทเรียนแกเร็ธเบลกับเรอัลมาดริดผ่านมุมมองHRใครกันคือผู้ที่ต้องปรับตัวถอดบทเรียนแกเร็ธเบลกับเรอัลมาดริดผ่านมุมมองHRใครกันคือผู้ที่ต้องปรับตัว
นี่คือความจริงของโลก เพราะแค่เก่งเรื่องงานมันไม่พอ ถ้าอยากจะเติบโตอย่างมีคุณภาพ เราจำเป็นต้องเก่งเรื่องคนไปพร้อมๆ กัน
ถอดบทเรียนแกเร็ธเบลกับเรอัลมาดริดผ่านมุมมองHRใครกันคือผู้ที่ต้องปรับตัวถอดบทเรียนแกเร็ธเบลกับเรอัลมาดริดผ่านมุมมองHRใครกันคือผู้ที่ต้องปรับตัว
ตัวอย่างหนึ่งที่เป็นที่พูดถึงกันมากในวงการฟุตบอลคือกรณีของ แกเร็ธ เบล นักเตะที่ครั้งหนึ่งเป็นผู้ทำลายสถิติของ คริสเตียโน โรนัลโด ในตลาดซื้อขายนักเตะด้วยการย้ายไปทีมเรอัล มาดริด ด้วยราคาที่สูงถึง 83.5 ล้านปอนด์ ซึ่งอยู่ภายใต้การบริหารของ ซีเนดีน ซีดาน หนึ่งในอดีตนักเตะระดับตำนานของสโมสร
ถอดบทเรียนแกเร็ธเบลกับเรอัลมาดริดผ่านมุมมองHRใครกันคือผู้ที่ต้องปรับตัวถอดบทเรียนแกเร็ธเบลกับเรอัลมาดริดผ่านมุมมองHRใครกันคือผู้ที่ต้องปรับตัว
วันเวลาผ่านไปจากปี 2013 จนถึงปี 2019 คำถามที่เกิดขึ้นคือทำไมมนต์เสน่ห์ของเบลที่ทำให้เรอัล มาดริด ซื้อมาในราคาที่ทำลายสถิติโลก รวมถึงเป็นผู้เหมาคนเดียว 2 ประตูในเกมนัดชิงยูฟ่าแชมเปียนส์ลีก 2017-18 ที่เรอัล มาดริด เอาชนะลิเวอร์พูลไป 3-1 ได้หมดมนต์ขลังกับทีม จนถึงขั้นที่ช่วงหนึ่งสโมสรเรอัล มาดริด มีข่าวว่าพร้อมที่จะขายเบลให้ลีกในประเทศจีน
ถอดบทเรียนแกเร็ธเบลกับเรอัลมาดริดผ่านมุมมองHRใครกันคือผู้ที่ต้องปรับตัวถอดบทเรียนแกเร็ธเบลกับเรอัลมาดริดผ่านมุมมองHRใครกันคือผู้ที่ต้องปรับตัว
ถอดบทเรียนแกเร็ธเบลกับเรอัลมาดริดผ่านมุมมองHRใครกันคือผู้ที่ต้องปรับตัว
ก่อนจะตอบเรื่องนั้น ผมขอกลับมาสร้างประเด็นที่ว่าอะไรคือเหตุผลหลักที่สร้างและทำลายแรงจูงใจในการทำงานของคนทำงานบ้าง
ถอดบทเรียนแกเร็ธเบลกับเรอัลมาดริดผ่านมุมมองHRใครกันคือผู้ที่ต้องปรับตัวถอดบทเรียนแกเร็ธเบลกับเรอัลมาดริดผ่านมุมมองHRใครกันคือผู้ที่ต้องปรับตัว
จากประสบการณ์และงานวิจัยของ QGEN Consultant ในเรื่อง Employee Engagement Model และ Motivation Driver บอกเราว่ามีอยู่ 6 ปัจจัยคือ
ถอดบทเรียนแกเร็ธเบลกับเรอัลมาดริดผ่านมุมมองHRใครกันคือผู้ที่ต้องปรับตัว1. Culture วัฒนธรรมองค์กรที่ตรงกับไลฟ์สไตล์ และสนับสนุนให้พนักงานไปถึงเป้าหมายส่วนตัวของพนักงานได้
ถอดบทเรียนแกเร็ธเบลกับเรอัลมาดริดผ่านมุมมองHRใครกันคือผู้ที่ต้องปรับตัว2. People ความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้คนในองค์กร ทั้งหัวหน้า เพื่อนร่วมงาน ลูกน้อง รวมถึงลูกค้า
ถอดบทเรียนแกเร็ธเบลกับเรอัลมาดริดผ่านมุมมองHRใครกันคือผู้ที่ต้องปรับตัว3. Opportunity โอกาสต่างๆ ที่องค์กรมีให้กับพนักงาน ทั้งโอกาสในการเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ และโอกาสการเติบโตในสายอาชีพ ซึ่งแน่นอนว่าเชื่อมโยงไปถึงผลตอบแทนที่พนักงานคิดว่าควรจะได้รับ
ถอดบทเรียนแกเร็ธเบลกับเรอัลมาดริดผ่านมุมมองHRใครกันคือผู้ที่ต้องปรับตัว4. Reward การให้รางวัลต่างๆ จากความสำเร็จที่พนักงานทำได้ ทั้งในรูปแบบที่เป็นตัวเงินและไม่เป็นตัวเงิน และแน่นอนว่าความยุติธรรม (Fairness) คือเกณฑ์สำคัญที่มีผลทางความรู้สึกของพนักงาน
ถอดบทเรียนแกเร็ธเบลกับเรอัลมาดริดผ่านมุมมองHRใครกันคือผู้ที่ต้องปรับตัว5. Organization โครงสร้างองค์กรที่กำหนดและระบุอำนาจในการตัดสินใจอย่างเหมาะสม และช่วยให้การทำงานเป็นไปอย่างมีระบบ
ถอดบทเรียนแกเร็ธเบลกับเรอัลมาดริดผ่านมุมมองHRใครกันคือผู้ที่ต้องปรับตัว6. Work ลักษณะงานที่มีความมั่นคงไปพร้อมๆ กับความสนุกและความท้าทาย
ถอดบทเรียนแกเร็ธเบลกับเรอัลมาดริดผ่านมุมมองHRใครกันคือผู้ที่ต้องปรับตัวถอดบทเรียนแกเร็ธเบลกับเรอัลมาดริดผ่านมุมมองHRใครกันคือผู้ที่ต้องปรับตัว
ประเด็นมันอยู่ที่ข้อที่ 1 กับ ข้อที่ 2 ครับ
ถอดบทเรียนแกเร็ธเบลกับเรอัลมาดริดผ่านมุมมองHRใครกันคือผู้ที่ต้องปรับตัวถอดบทเรียนแกเร็ธเบลกับเรอัลมาดริดผ่านมุมมองHRใครกันคือผู้ที่ต้องปรับตัว
วัฒนธรรมองค์กรที่ผ่านการสร้างขึ้นมาอย่างมีหลักการ คือกรอบที่องค์กรคิดมาแล้วว่าการร่วมงานกัน การมีปฏิสัมพันธ์ การมีพฤติกรรมและทัศนคติในลักษณะแบบนี้จะช่วยพาให้ทีมและองค์กรไปสู่เป้าหมายได้
ถอดบทเรียนแกเร็ธเบลกับเรอัลมาดริดผ่านมุมมองHRใครกันคือผู้ที่ต้องปรับตัวถอดบทเรียนแกเร็ธเบลกับเรอัลมาดริดผ่านมุมมองHRใครกันคือผู้ที่ต้องปรับตัว
ถอดบทเรียนแกเร็ธเบลกับเรอัลมาดริดผ่านมุมมองHRใครกันคือผู้ที่ต้องปรับตัว
ถึงจะเก่งแค่ไหน แต่มีพฤติกรรมและทัศนคติที่ไม่ได้เป็นไปในทิศทางเดียวกันกับองค์กร ก็ไม่แปลกที่คนเก่งแบบนั้นจะกลายเป็นส่วนเกินที่องค์กรไม่ต้องการ
ถอดบทเรียนแกเร็ธเบลกับเรอัลมาดริดผ่านมุมมองHRใครกันคือผู้ที่ต้องปรับตัวถอดบทเรียนแกเร็ธเบลกับเรอัลมาดริดผ่านมุมมองHRใครกันคือผู้ที่ต้องปรับตัว
แต่ถามว่าคนเก่งแบบนั้นผิดไหม คำตอบก็คือไม่ แค่อาจจะอยู่ผิดที่ผิดทาง เพราะถ้าคนเก่งไปอยู่ในวัฒนธรรมองค์กรที่เหมาะกัน นั่นคือที่ที่เขาจะได้ฉายแสงอีกครั้งหนึ่ง
ถอดบทเรียนแกเร็ธเบลกับเรอัลมาดริดผ่านมุมมองHRใครกันคือผู้ที่ต้องปรับตัวถอดบทเรียนแกเร็ธเบลกับเรอัลมาดริดผ่านมุมมองHRใครกันคือผู้ที่ต้องปรับตัว
เก่งอย่างเดียวไม่พอ ต้องรู้ด้วยว่าเก่งในแบบที่เขาต้องการหรือเปล่า
ถอดบทเรียนแกเร็ธเบลกับเรอัลมาดริดผ่านมุมมองHRใครกันคือผู้ที่ต้องปรับตัวถอดบทเรียนแกเร็ธเบลกับเรอัลมาดริดผ่านมุมมองHRใครกันคือผู้ที่ต้องปรับตัว
อีกเรื่องคือ People ซึ่งต้องมองให้ลึกลงไปถึงระดับของความสัมพันธ์ทั้งกับหัวหน้า เพื่อนร่วมงาน ลูกน้อง ไปจนถึงลูกค้า คนเก่งให้ราคากับความสัมพันธ์เหล่านี้มากน้อยแค่ไหน ถ้าคนเก่งไม่ให้ราคาเรื่องของความสัมพันธ์ เขาก็จะเก่งแค่ในงาน แต่ไม่เก่งคนเลย และคนที่ไม่เก่งคนคือคนที่โอกาสจะเติบโตหรืออยู่รอดในสังคมการทำงานเป็นไปได้ยาก
ถอดบทเรียนแกเร็ธเบลกับเรอัลมาดริดผ่านมุมมองHRใครกันคือผู้ที่ต้องปรับตัวถอดบทเรียนแกเร็ธเบลกับเรอัลมาดริดผ่านมุมมองHRใครกันคือผู้ที่ต้องปรับตัว
ลองนึกภาพคนเก่งที่ไม่มีคนเชื่อใจดูสิ ถ้าวันหนึ่งเขาต้องขึ้นมาเป็นผู้นำ แล้วจะมีใครอยากเป็นผู้ตามด้วยความเต็มใจ คนที่เติบโตขึ้นไปโดยไม่มีใครสนับสนุน จะจากหัวหน้า จากเพื่อนร่วมงาน จากลูกน้อง จากลูกค้า การขึ้นตำแหน่งของเขาจะอ่อนไหวและถูกโค่นได้ง่าย เพราะไม่มีใครเลยที่พร้อมจะออกมาปกป้องเมื่อเกิดปัญหา
ถอดบทเรียนแกเร็ธเบลกับเรอัลมาดริดผ่านมุมมองHRใครกันคือผู้ที่ต้องปรับตัวถอดบทเรียนแกเร็ธเบลกับเรอัลมาดริดผ่านมุมมองHRใครกันคือผู้ที่ต้องปรับตัว
ยิ่งอยากโตแค่ไหน ยิ่งต้องเก่งคนมากเท่านั้น
ถอดบทเรียนแกเร็ธเบลกับเรอัลมาดริดผ่านมุมมองHRใครกันคือผู้ที่ต้องปรับตัวถอดบทเรียนแกเร็ธเบลกับเรอัลมาดริดผ่านมุมมองHRใครกันคือผู้ที่ต้องปรับตัว
ถอดบทเรียนแกเร็ธเบลกับเรอัลมาดริดผ่านมุมมองHRใครกันคือผู้ที่ต้องปรับตัว
เพราะคนที่องค์กรอยากจะรักษาไว้อาจจะไม่ใช่คนที่เก่ง แต่เป็นคนที่เหมาะกับองค์กรมากกว่า
ถอดบทเรียนแกเร็ธเบลกับเรอัลมาดริดผ่านมุมมองHRใครกันคือผู้ที่ต้องปรับตัวถอดบทเรียนแกเร็ธเบลกับเรอัลมาดริดผ่านมุมมองHRใครกันคือผู้ที่ต้องปรับตัว
ถอดบทเรียนแกเร็ธเบลกับเรอัลมาดริดผ่านมุมมองHRใครกันคือผู้ที่ต้องปรับตัว
พิสูจน์อักษร: ภาสิณี เพิ่มพันธุ์พงศ์
ถอดบทเรียนแกเร็ธเบลกับเรอัลมาดริดผ่านมุมมองHRใครกันคือผู้ที่ต้องปรับตัวTAGS: Gareth Bale